Många personaldagar verkar dölja sin brist på innehåll bakom en fasad av fina måltider, småkakor och välbetalda inspirationsföreläsare. Missförstå oss rätt – vi älskar småkakor. Men är det verkligen meningsfullt att spendera ännu en dag av våra korta liv sittandes i ännu en stol med magen full av kakor och lyssna på någon som ska berätta hur landet ligger.
Kanske. Om man siktar på 2.5 stjärnor.
Men vad händer om man siktar på 5?
Vad vill du att din personaldag ska förändra?
Ska din personaldag vara en trevlig paus? Eller en dag som gör skillnad?
- Ska personalen ha riktigt kul – men också ta med sig ny energi in i arbetsvardagen?
- Vill du stärka den psykologiska tryggheten så att fler vågar komma med idéer utan att oroa sig för sociala konsekvenser?
- Vill du förändra ett beteende?
- Ska dagen leda till ett mätbart resultat?
- Finns det någonting ni behöver sluta göra?
- Behöver ni ett gemensamt språk för förändring?
- Ska folk vakna upp för de risker eller möjligheter ni står inför?
Problemet med en personaldag är ju att den är – en dag. Men rätt planerad och genomförd kan den sätta någonting i rörelse.
Om vi nu ändå ska samla en massa människor (vilket kostar) och hålla dem från att göra sitt jobb den dagen (vilket kostar) – är vi då inte skyldiga både oss själva och dem att skapa någonting som gör vår organisation bättre?
Vägen till 5-stjärnor: färre kakor, mer handling
På Hello Future designar vi personaldagar med fokus på förändring. Våra event får folk att tänka nytt, känna mer och göra annorlunda efteråt.
Här är några av nycklarna som vi använder oss av för att höja nästa personaldag från 2.5 stjärnor:
- Från publik till deltagare. Istället för att mata deltagarna med mer information använder vi metoder för att göra tvärt om: locka fram de tankar, idéer eller rädslor som finns hos människorna som dagen är till för.
- Från passiv till aktivt. Vi gräver fram idéer, rädslor och insikter ur deltagarna på ett sätt som är kul, spännande och annorlunda.
- Från inspiration till handling. En wow-känsla är härlig, men vi ser till att den leder någonstans.
Hur? Ibland spelar vi ett kortspel från framtiden. Ibland arrangerar vi ett rollspel om mod. Ofta gör vi något helt annat.
Skriv till oss på hello@hellofuture.se om du vill tänka större än småkakor och inspirationsföreläsare på din nästa personaldag.
