Varje dag möter vi organisationer som ser omvärlden utvecklas och förändras, och de vill utvecklas med den. Vad som saknas är praktiska kunskapen att få saker att hända.
Ta er snabbare framåt.
Hello Future hjälper dig att bryta gamla mönster och accelerera mot en framtid där din organisation inte bara överlever, utan når sin fulla potential.
- Skapa en gemensam bild av riktningen framåt
- Balansera prioriteter i nutid och för framtiden
- Etablera systematik för att testa och implementera nya idéer
- Designa och utveckla digitala tjänster som realiserar
förändringen
〜 Vi hjälper organisationer med bland annat:
Verksamhetsanalys
Har ni svårt att hitta balansen mellan att effektivisera kärnverksamheten och att bygga en bättre framtid? En verksamhetsanalys med Hello Future skapar tydlighet och action i utvecklingsarbetet.
Innovationssprint
Har ni svårt att komma till skott med att testa nya erbjudanden, digitala tjänster, processer eller arbetssätt? Få fart i en sprint under ledning av Hello Future.
Träningsläger för innovationsledare
Vill du behärska rollen som innovationsledare bättre? Träna dina förmågor som och bygg nätverket på ett av våra 3-dagarsläger.
Definitionsdag
Sitter ni med ett utforskande projekt, eller en idé till en digital tjänst eller produkt, som ni inte vet hur ni ska hantera för att komma igång med? Starta nästa projekt på ett optimalt sätt med vår beprövade definitionsdag.
“Tack vare visionsarbetet med Hello Future har vi fått till en riktigt bra grund för innovationsarbete där många känner ägarskap. Otroligt bra leverans & ett proffsigt, engagerat & inspirerande stöd längs vägen.”
— - Kungsbacka kommun
Guiden till innovationsstandarden ISO 56000
→ Få nycklarna till den nya innovationsstandarden
→ Se hur innovationsstandarden kan hjälpa er att lösa era utmaningar
→ Förstå hur ett ledningssystem för innovation behöver se ut och fungera i praktiken
→ Se hur innovationsstandarden kan hjälpa er att lösa era utmaningar
→ Förstå hur ett ledningssystem för innovation behöver se ut och fungera i praktiken
