Management consulting

Once Upon —

Teamdag om framtiden – ett kortspel gav både skratt och inspiration

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#115 – Hur tar man sig an en trendrapport?

Artikel —

Priset för att sakna en gemensam bild av hur framgång ser ut

Artikel —

Det är samtalet som leder till förändring, inte en workshop

Artikel —

Innovations­ledarens ofrivilliga roll som lobbyist

Transformationspodden —

#107 Gå från trend till innovation med strategisk framsyn

Artikel —

Er strategi och ert innovationsarbete måste sitta ihop – gör de det?

Kungsbacka kommun —

En framtids­bild för Kungsbacka – att hitta svar på morgon­dagens utmaningar

Artikel —

Ursäkta en dum fråga

Transformationspodden —

#103 – Att tampas med innovations­trötthet i organisationen

Artikel —

Har vi skapat ett narrativ runt innovation som filtrerar bort empati?

Artikel —

Acceptera att alla kan vara väldigt olika motiverade till innovations­arbete

Transformationspodden —

#102 – En vision som fungerar, enligt ISO 56000

Artiklar —

Det är svårt att bygga sin framtid när nuet kräver alla resurser

Transformationspodden —

#101 – Att blicka framåt – tips för en fokuserad framtid

Transformationspodden —

#98 – Från trend­spaning till en levande & agerbar framtid

AI som verktyg —

Med rätt metodik kan ni göra AI användbart för er

Transformationspodden —

#96 Innovations­ledarna – ett samtal med Magnus Karlsson

Transformationspodden —

#95 – Allt du skulle vilja veta om innovation, men varit för skraj att fråga om (2023)

Transformationspodden —

#93 – Så leder Kungsbacka kommun från framtiden

Transformationspodden —

#92 – Tre år med ISO 56000 – nycklarna till innovations­systemet

Artikel —

Lindrar ISO-standarden för innovation dina frustrationer i förändrings­arbete?

transformationspodden —

#87 – Berättelser som innovations­verktyg

Kungsbacka kommun —

Så leder Kungsbacka kommun från framtiden

HELSINGBORGS STAD —

En workshop om mod för att låsa upp innovations­kraft

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#84 – 9 ½ tankar om att leda möten & workshops

Skellefteå buss —

Framtidens kollektivtrafik i Skellefteå

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#81 – Hantera era rädslor för att möjliggöra innovation

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#79 – Psykologisk säkerhet – avgörande för er innovations­förmåga

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#76 – Portfölj­hantering för innovation – så jobbar ni för att lyckas

Transformationspodden —

#75 – Hur den platta organi­sationen frigör innovations­kraft

transformationspodden —

#73 – Allt du skulle vilja veta om innovation, men varit för skraj att fråga om

—

#69 Sobona och Hello Future skapar en digital kokbok för innovations­arbete

—

#67 – Innovation som gräsrots­rörelse på Naturvårds­verket

—

#66 – Expectations vs Reality

Transformationspodden —

#65 – Hur kan Polisen bli mer innovativa?

Artikel —

#64 – Innovationsledning i praktiken

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#62 – Så spanar Vinnova mot framtiden

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#61 – Innovations­strategi handlar om att bryta mönster

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#60 – Din organisation behöver innovationsledare

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#57 – Kan mindre resurser ge mer innovation? Så jobbar Malmö Civic Lab

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#56 Få distansarbetet att funka – insikter från Remote Lab

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#55 – Nå era innovationsmål med metodisk portföljhantering

Skellefteå buss —

En vision för kollektivtrafiken i Skellefteåregionen

innovation —

Introduktion till innovations­standarden ISO56000

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#39 – Har din organisation dold innovations­potential?

TRANSFORMATIONSPODDEN —

#38 – Storytelling som samarbetsverktyg

Transformationspodden —

#34 – Att leda i osäkerhet

Transformationspodden —

#21 – Att skapa en framtid börjar med att glömma det förflutna

Transformationspodden —

#20 – Kommunikationens roll i en digital transformation

—

#7 – Ledarskap i innovation

—

#3 Fem hörnstenar för digital transformation

Transformationspodden —

#2 – Tre lådor för att skilja på verksamhets­utveckling och innovation

modeller —

Verksamhets­utveckling och innovation – här är modellen som visar skillnaden

Tuff ledarskapsträning —

Frigör innovationskraft med en visionsbild

Tillväxtverket —

Digilyft hjälper företag kickstarta sitt digitala innovationsarbete